第104章 选对老师的重要性(第2/2 页)

诚度下降。

老员工看到公司对他们的不信任和裁撤，可能会感到心寒和失望，从而对公司失去信心。

年轻员工虽然受到重用，但也可能因为感受到公司的不稳定和对老员工的处理方式而心生疑虑。

这样的氛围不利于公司的团结和稳定，最终可能影响到公司的整体业绩。

这个案例正是六二爻辞所警示的“系小子，失丈夫”的生动体现。

企业在追求年轻化、创新化的过程中，不能忽视老员工的作用和价值。

相反应该注重培养新老员工的默契合作，充分发挥各自的优势，共同推动企业的发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

因此无论是个人还是企业，在人际交往和经营管理中都要保持清醒的头脑和审慎的态度。

既要注重与年轻人建立良好的关系，也要珍惜与成熟稳重的人的交往，两者结合才能在人际交往和企业管理中获得真正的成长和收获。

六三爻辞：系丈夫，失小子，随有求得，利居贞。

可以理解为在生活中，当我们与成熟稳重的人建立深厚关系时，可能会不可避免地与年轻、不够成熟的人产生距离，甚至失去他们的亲近。

这并不是说年轻的人不好，而是成熟稳重的人往往能为我们提供更为深邃、稳定的支持与引导。

“随有求得，利居贞”是告诉我们，这种选择是极为有利的。

随顺于正道，能让我们得到需要的东西，无论是知识、经验还是人生的智慧。

同时这种选择也有利于我们保持正直的品性，不被浮华和表面的东西所迷惑，坚守内心的信念和原则。

在现实生活中，这样的例子很多。

比如，一个年轻人在职场上，选择跟随一位经验丰富、成熟稳重的导师，虽然可能因此失去与一些同龄人的玩乐时光，但他却能从导师那里学到宝贵的经验和知识，为自己的职业发展打下坚实的基础。

这就是“系丈夫，失小子”带来的益处。

同时这位年轻人如果能够随顺于正道，不断努力提升自己的能力和素养，那么他在职场上必定能够有所成就，实现自己的价值。

这是“随有求得，利居贞”所揭示的道理。

因此我们在面对生活中的选择时，应该学会权衡利弊，选择与那些能够引导我们走向成熟、稳重的人保持亲近。

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